Buscar


julio 2008

dom lun mar mié jue vie sáb
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

Mundo-Contact Blog

Fotos - Customers Forever

  • www.flickr.com
    This is a Flickr badge showing public photos from customersforever. Make your own badge here.

Certificación de CRM

Red Social de Empleos en CRM

Haystack Network

  • CRM 2.0
  • Social Media

Solvis Consulting, LLC

Fotos de Solvis

  • www.flickr.com
    This is a Flickr badge showing public photos from solvisconsulting. Make your own badge here.

Creative Commons

Blog powered by TypePad
Miembro desde 12/2006

« julio 2007 | Inicio | septiembre 2007 »

Entradas de agosto 2007

31/08/07

Live Blog: Evento de Call Center y CRM en Córdoba - Parte 7

Daniel Lanzilotta, Jefe de Cobranzas y Recupero de Siniestros en BBVA-Consolidar SA, esta hablando sobre la gestión de cobranzas en el call center. Esta explicando sobre la evolución de la actividad de cobranzas:

- incremento de la gestión telefónica
- incremento de la gestión postal
- crecimiento de agencias de cobranzas
- aumento a la activa gestión extrajudicial
- mayor importancia en la gestión de cobranzas

A base de esta evolución, cobranzas se transformo como parte del ciclo de vida del cliente y parte integrar de los procesos en el call center. El tema de la tecnología también transformo todo el manejo de cobranzas - monitoreo de llamadas, voice recording, calidad, CTI, IVR, métricas y otras funciones ahora son parte del proceso de cobranzas. Cobranzas es una gestión del manejo de la relación con el cliente. Daniel nos indica que cobrar no trae aparejado riesgo alguno, justamente todo lo contrario, beneficia a la organización. Parte integral de cobrar es el tener un buen cobrador ...

Un cobrador debe de tener este perfil:

- comunicador
- negociador
- energético, fuerte, firme, tenaz
- analítico, minucioso
- excelencia en el trato e imagen
- persistente
- capacidad para vivir el conflicto
- fluidez verbal con un buen vocabulario
- orientado a objetivos

Para poder implementar un buen programa de cobranzas con los cobradores ideales tiene que haber una gran gestión de RRHH:

  1. objetivos claros y razonables
  2. planes de acción
  3. capacitación
  4. motivación
  5. escuchar, reconocer, felicitar, compartir y comunicar - tiene que haber un comportamiento de apoyo
  6. control de gestión
  7. control de performance
  8. monitoreo telefónico
  9. evaluación de llamadas y couching
  10. asimilación entre vendedores y cobradores

Por ultimo Daniel nos dice que la única ventaja competitiva en el tiempo es la calidad de los recursos humanos... el proceso de cobranza depende en la gente y tiene que haber un clima y comportamiento de apoyo con los cobradores para que sean exitosos en sus actividades.

Live Blog: Evento de Call Center y CRM en Córdoba - Parte 6

Hoy abre el congreso Fernando Castro, Sales Manager en Apex. Nos esta hablando sobre como desde el punto estratégico el outsourcing es una diferencia competitiva. El contenido de su charla es basado en parte en un estudio hecho por Apex en toda Latinoamérica sobre el uso estratégico del outsourcing.

El estudio revela que no todas las empresas realmente conocen los beneficios de outsourcing y tercerizan por reducción costos, por temas de expansión y mejorar productividad. Saben que tienen que usar outsourcing pero no esta definido en la estrategia del negocio.

Fernando nos menciona datos interesante de la industria de outsourcing ... representa US$ 1.5 trillones en el mercado donde el 44% esta en Asia-Pacifico, 41% en las Amércias y un 15% en Europa (Fuente: www.indexuniverse.com). También nos indica que las empresas que quieren tercerizar deben de analizar en sus proveedores de outsourcing en las siguientes areas:

- registros financieros

- procesos del negocio

- contexto económico del país

- equipo gerencial del cliente

- tecnología a usar (data, voz, conectividad, interconexión, seguridad)

- uso de estándares - SOX, ISO, COPC

- planificación

- factibilidad humana

- cultura

- temas legales

- capacidad de ofrecer servicios de BPO

Otras areas que deben ser parte de la estrategia de outsourcing es el entender claramente las areas de outsourcing de la empresa, la gestión de la interacción con el cliente y estión del back-office (BPO).

Fernando nos indica los 7 mitos del outsourcing:

1. Buscar reducción de costos y mejorar el servicio

2. Tercerizar es como comprar comodities

3. Extensos contratos protejan a la empresa

4. Los contratos no son necesarios para empezar la operación

5. Los riesgos también se tercerizan

6. Relegar toda la responsabilidad y control al proveedor

7. Rendirse al primer fracaso

El mensaje primordial de Fernando  es que outsourcing no es ya una cuestión de reducción de costos. Las compañías deben hacer outsourcing para alcanzar una sustancial y sostenible mejora en la empresa. El modelo de negocios tiene que ser parte de la estrategia para decidir el outsourcing de procesos y  call centers. Pero no todo se terceriza, las funciones maternales y paternales de las empresas no se deben tercerizar.

Otro gran evento en Argentina - Foro de Marketing Directo e Interactivo

Ayer en Córdoba varios de mis colegas me mencionaron el éxito del evento de Marketing Directo e Interactivo llevado acabo en Buenos Aires. El evento expuso temas de Marketing 2.0, Marketing Directo y Contact Centers. Tenían charlas de MySpace, Google, SecondLife, ASk.com, database marketing, paid search, Yahoo, mobile marketing, TV interactiva, search marketing y rich media entre otros temas.

También hubo casos de éxito como Wong, YPF, American Express, BCP, HP y Dell. Aqui encontraran algunas de las presentaciones.

La industria de call center y CRM esta creciendo en Argentina - 2 eventos durante la misma semana - uno en Córdoba (Congreso de Call Center y CRM) y el Foro de Marketing en Buenos Aires ... y ambos con una participación grande en el mercado ...

30/08/07

Live Blog: Evento de Call Center y CRM en Córdoba - Parte 5

Como parte del evento se esta ofreciendo a los participantes demos de las soluciones de los sponsors. Estas presentaciones son en el Technology Center. Ahora estoy en la demostración de la solución de CRM - Engage Business Solutions. Marisa Jatar, Sales Manager, esta presentando la solución. Varias de los temas que ella esta exponiendo sobre Engage son:

  1. La aplicación es basada en tres areas - BPM, CRM y BI
  2. Plataforma basada en la configuración del producto
  3. Funcionalidad de segmentación para la creación de listas y campañas
  4. Funcionalidad de cobranzas
  5. Usa MicroStrategy para la funcionalidad de BI - lo cual ya es parte del producto
  6. Demostró un caso en donde el agente esta manejando una llamada para hacer un reclamo. En el ejemplo se puede ver la pantalla de 360 grados del cliente. Se puede ver campañas, tarjetas de crédito (productos y servicios comprados), transacciones, reclamos, interacciones, tramites, notas, fotos, segmentación, documentos, referidos, familiares, domicilios, emails y muchos otros datos mas
  7. Reglas de negocios y pantallas son configurables usando en BPM
  8. La herramienta ofrecen scripts para los agentes
  9. También tiene una estructura de encuesta dinámicas con arboles de decisiones
  10. Ofrece funcionalidad multi-canal - call center, sucursales, web - estas interacciones esta integradas ... en donde el reclamo empieza en un call center y puede terminar en una sucursal ... y se mantiene un historial y continuidad completa en relación con el cliente
  11. Ofrece historial de tramites del cliente, agenda de actividades, resultados de las actividades de cobranza, actividades de grupos, ayuda contextual, integración con CTI/IVR, y normalización de datos
  12. Tiene reportes configurables

Live Blog: Evento de Call Center y CRM en Córdoba - Parte 4

Modelo de Gestión COPC-VMO - Fernando Galli (Contact Consulting S.A) nos esta hablando sobre la selección, contratación y gestión de proveedores de call centers ...

COPC (Customer Operations Performance Center) son normas, practicas y conceptos generales para el manejo mundial de la operaciones del call center y VMO (Vendor Management Operations) son normas para los clientes que contratan call centers.

Este grupo de normas ayudan a poder maximizar la relación entre clientes y proveedores de call center. Estas normas ayudan a tener contractos con un marco global: estándares, lenguaje claro, mejores practicas y criterios concretos.

Para esto existen unas categorías que ayudan a crear un marco de trabajo para mejorar la calidad, ingresos y reducir costos. Estas categorías son:

1. Liderazgo y Planeamiento
2. Procesos
3. Recursos Humanos
4. Performance

Algunos de los beneficios de usar COPC y VMO:

- mejores recursos
- mediciones objetivas
- sistemas de medición
- metodologías de performance
- criterios y requisitos consistentes
- manejo de estándares globales
- conocimiento detallado del proveedore

¿Quienes usan COPC y VMO? Adobe, Apple, BellSouth, Dell, GM, Starwood Hotels, Verizon ... especificamente en Latinoamérica - CANTV y General Motors ...

Desde el punto de vista del cliente, al contratar a un call center para tercerizar las operaciones, el COPC y VMO ofrecen un plan detallado con normas para seleccionar el proveedor adecuado con pasos claves y con un marco de mejores practicas. Este proceso conlleva el desarrollo de RFIs y RFPs que tienen las siguientes etapas: requisitos, RFI, RFP, selección, definición de SLAs, contrato, implementación y revisión.

Desde el punto de vista del proveedor, seguir estos estándares de COPC y VMO, ayuda mas aun en la relación y ofrece sinergias muy positivas entre el proveedor y el cliente. Fernando menciono a Atento como unos de los proveedores en la región que usan esta practica.

Live Blog: Evento de Call Center y CRM en Córdoba - Parte 3

Carmen Melgarejo, Gerente de Call Center de Telecom Personal Paraguay, nos habla sobre el tema de tercerización y sus puntos claves en el mercado de Paraguay. Ella explica que el mercado de Paraguay ofrece varias fortalezas y oportunidades como el gran mercado de RRHH, inversiones de maquila favorables y  capacitación especializada en Atención, entre otras.

Un dato interesante sobre Telecom Personal Paraguay es que la atención es segmentada según el valor del cliente. Su modelo de atención es basada en la calidad, tomando en cuenta un ciclo de atención que conlleva atender, entender, solucionar, fidelizar y vender al cliente. Esto es posible con el trabajo integrado con su departamento de marketing...todo tipo de datos sobre el cliente es reconocido y analizado ... y sobre esto manejan la relación con el cliente ... Opino que esto es una mejor practica que toda empresa debe implementar ... la integración del call center con marketing para manejar la relación del cliente a base de la data del cliente es sumamente importante para poder retener al cliente y fidelizarlo ... con este modelo Telecom Personal logro un premio nacional de calidad...

Varios temas de su charla son:

- gestión es por objetivos
- atención debe ser segmentada y personalizada
- segmentos de alto valor son manejados con recursos y call centers propios
- los de bajos valor son manejado con call centers terceros
- revisión constante de procesos
- capacitación es también constante
- incentivos por objetivos logrados

Su modelo de tercerización es basado a la estrategia del negocio - por ejemplo, los pagos son a base de llamadas efectivas y la gestión es por objetivo con bonos y penalidades.

Con esta estrategia, Telecom Personal a logrado uno KPI muy interesantes - como un 60% de autogestion, 80% de resolución en el primer contacto y un 94% nivel de atención.

Customers Forever en Córdoba - Fotos

Ayer fue el lanzamiento del capitulo local de Customers Forever en Córdoba con el auspicio y apoyo del Centro de Formación Profesional en Contact Center. Hubieron unos 55 participantes en el evento. Gracias a Marcelo Bechara, Director General del Centro de Formación, y sus gente por el éxito del evento. Aquí tengo varias fotos del evento ... en Flickr ...

En octubre 10 sera la próxima reunión del capitulo... para mas información pueden contactar con Marcelo Bechara.

Live Blog: Evento de Call Center y CRM en Córdoba - Parte 2

Norberto Dieguez, Director de Gestión de Personas en Atento para Argentina y Uruguay, nos esta hablando sobre la gestión diferencial de reconocimiento para los empleados en el call center. Antes de empezar su charla sobre el tópico hablo un poco sobre Atento y menciono que Perú también esta entrando fuertemente en la industria de Call Centers y que el costo de agentes es un factor competitivo.

Norberto nos habla de las areas para manejar la gestión diferencial del reconocimiento donde expone el uso de: (1) cuadro de mando integral/balanced score cards, (2) sistemas de recompensa, (3) sistemas de disciplina, (4) acciones a implementar, y (5) gestión del cambio.

El mensaje primordial de Norberto en su charla es que cada empresa debe tener un marco de entendimiento sobre comportamientos deseados y no deseados, que pueda brindar información útil y en tiempo real para la inmediata gestión de reconocimientos para conocer el autocontrol y la autodisciplina.

Acciones practicas que el recomienda:

- sistemas de puntos internos
- foros de mejores practicas
- mayor variabilización de sueldos
- gestión de desempeños
- normas de convivencia
- cultura de reconocimiento
- medición del avance
- programas de liderazgo
- programas de comunicación
- mapa y escuela de RRLL (relaciones laborables)

Lo importante que Norberto menciona es que es primordial que exista un programa de cambio y transformación para poder poner en macha sus recomendaciones. Y que tiene que ver una cercanía entre el empleado y management del call center.

Live Blog: Evento de Call Center y CRM en Córdoba - Parte 1

Me encuentro en el Congreso de Call Center y CRM en Córdoba, Argentina. En el congreso hay unos 500 participantes del interior del país. Ahora mismo esta disertando , Nelson Pérez Alonso, Presidente de CLAVES, empresa que analiza la competitividad de mas de 100 mercados. Nelson esta explicando como Argentina esta compitiendo con otros paises en la región en el mercado de call centers donde México y Colombia son los competidores directos en la región, donde India y las Filipinas son los competidores en Asia.

El 80% de los call center en Argentina son aquellos que aportan servicios off-shore donde el resto son call centers nacionales.  Grandes empresas, sector financiero, telecomunicaciones, sector publico son las areas de gran demanda para los call centers. La tendencia sigue hace la tercerización de call centers en las empresas grandes en las areas de ventas y atención al cliente. La gran mayoría de los grandes en telecomunicaciones tiene call centers en Argentina. Este año hay una taza de crecimiento de un 30% en el mercado.

La tendencia mas marcada es la de una mayor participación de las pymes en el sector. Con esta tendencia de loas pymes y el crecimiento continuo, la industria de call centers tiene un panorama muy favorable en los próximos años. Nelson también hablo sobre las amenazas y oportunidades en el mercado ... oportunidades: tecnologia IP, pymes, ley defensa del consumidor, calidad de RRHH, horario con el mercado de USA, y el aumento del e-cmmerce... amenazas ...competencia con paises con monedas devaluadas, aumento en salarios y aumento de las tarifas telefónicas.

Estaré escribiendo mas sobre el congreso en el blog ... hoy y mañana, mas tendré varias notas sobre el lanzamiento del capitulo de Customers Forever en Córdoba.

Saludos desde Córdoba, Argentina ....

29/08/07

Mejores Prácticas y recomendaciones para la implementación de un sistema para el manejo de su fuerza de ventas y agenda comercial.

Los módulos de ventas de un CRM (Sales Force automation, Partner Relationship Management, Target Account Selling, Solution Selling, etc.) están enfocados en cómo mejorar los procesos de ventas ofreciendo funcionalidades para el manejo de prospectos, oportunidades, agendas comerciales, metodologías de ventas, pronósticos, cotizaciones y ordenes de compras, entre otras funcionalidades.

También hay un  enfoque de poder tener  visibilidad en el proceso de ventas y poder ser más efectivos. Pero esto asume que el vendedor como usuario del sistema de CRM va a usar el sistema y ofrecer la información necesaria para que los Gerentes y Jefes tengan visibilidad a  las ventas periódicamente.

Esta premisa siempre falla y es el problema número uno en la gran mayoría de las implementaciones de CRM en los departamentos de ventas. Para que se pueda evitar este tipo de problema y se implemente una solución que realmente involucré al vendedor les recomiendo esta lista de mejores prácticas:

1. Es sumamente importante el poder tener una definición clara de los procesos y ciclos de ventas por cliente y producto, y los diferentes roles que el vendedor y otros usuarios en la empresa tienen en los procesos.

2. La implementación no es sobre el uso de la tecnología, es sobre la medición de resultados y métricas de ventas.

3. Piense en pilotos y conceptos de pruebas, y que los vendedores sean participe de este proceso.

4. Capacitación y asimilación de la tecnología tiene que ser parte de la implementación. El uso de “power users” y “early adopters” es importante para tener aliados en la implementación y capacitación.

5. Agenda comercial no es una metodología de ventas. Los ciclo de ventas de empresas y de consumidores son diferentes pero ambos tienen que integrar la agenda comercial del vendedor como parte del proceso de ventas.

6. Tiene que existir un plan de comunicación entre ventas, marketing e informática.

7. Marketing debe ser el dueño del proceso de crear prospectos, pre-venta de los procesos de prospectación y ventas del manejo de las oportunidades de ventas. Marketing debe poder saber los resultados de las ventas para poder medir su efectividad.

8. Calidad de datos: debe existir un proceso para limpiar y mantener los datos del cliente. Todos los datos relacionados con la venta y el cliente deben de tener unos estándares para toda la empresa.

9. Debe haber un periodo de soporte interno después de la implementación. Informática debe apoyar todo tema técnico, pero debe haber administradores y configuradores del sistema que pertenezcan a ventas. Tenga diferentes niveles de soporte funcional y técnico.

10. Los procesos de ventas tienen que estar bien definidos ya que estos medirán el progreso y pronóstico de las ventas.

11. Usuarios deben participar en la definición de requerimientos y en la selección de la capacitación.

12. Empiece el proceso de selección de la herramienta mucho antes de que piense que la necesite – el proceso de selección toma tiempo – especialmente una herramienta de ventas.

13. La implementación no es un proyecto que termina – la implementación conlleva un viaje continuo de mejoras y cambios.

14. Aunque los procesos son de ventas siempre considere al cliente y el impacto de los procesos a implementarse en la relación entre la empresa y los clientes.

15. No ignore los problemas políticos entre departamentos y/o usuarios. Procure tener un equipo multi-funcional y con diferentes niveles de decisión.

16. Cualquier modulo de sincronización o “mobile” debe ser implementado como segunda fase.

17. Los procesos no son realmente automatizados – son realmente mejorados para poder ser productivos en las ventas. No implemente proceso “AS IS” pero proceses “TO BE”.

18. Tenga métricas claras y definidas para medir los resultados de la implementación. Mida estas métricas después de 3, 6, 12 y 18 meses.

19. Recuérdese que el proceso de ventas empieza con marketing y termina con la facturación de los servicios. Implemente un proceso completo – “prospect to cash”.

20. Procure que su implementación tenga una visión de 360 grados del cliente. El usuario debe ver todo tipo de información: valor vitalicio, ventas, reclamos, campañas, pronósticos, productos comprados, etc., etc.

Mi foto

Twitter Updates

    follow me on Twitter

    Suscríbase

    • View jesus_hoyos's profile on slideshare
    • Share on Facebook
    • Get this widget from Widgetbox
    • Add to Technorati Favorites

    Enter your email address:

    Delivered by FeedBurner

    Your email address:


    Powered by FeedBlitz

    AddThis Social Bookmark Button

    Add to Pageflakes

    Visitantes

    Blog Rankings